Innovation managériale : un amazing recrutement !

Cette semaine, nous vous proposons une vidéo réellement étonnante, souriante et émouvante aussi, qui , même si elle peut paraitre ‘too much’ à certains, prouve que l’on peut encore repousser les limites de la créativité en matière managériale: ici le recrutement.

Car c’est un problème auquel sont confrontées toutes les entreprises : Comment être sûr de recruter « le » bon candidat ?
Et vous, sur quels critères repose votre recrutement ?  Choisissez-vous vos nouvelles recrues seulement sur leurs diplômes, leur « formatage », leurs motivations ou leurs ambitions ?
Ou recherchez-vous aussi autre chose chez un candidat : ce qu’il pourra apporter à l’équipe ? Ses qualités relationnelles,  sa sincérité, sa personnalité ?

Lasse d’obtenir les mêmes réponses aux mêmes éternelles questions, la marque Heineken, férue de communication décalée et sponsor principal de la Ligue des champions (pour les non-initiés : championnat des meilleurs clubs de foot européens),  vient encore d’innover !

Pour être sûr de choisir le ‘talent’ dont elle avait besoin parmi 1734 candidats,  Heineken n’a pas hésité à scénariser son entretien d’embauche pour mettre les candidats en situation de révéler leur vraie personnalité.

Et c’est vrai qu’une fois les premiers tris « techniques » établis (C’est-à-dire à diplôme équivalent),  ce qui va faire la différence c’est la personnalité du candidat, ses comportements, sa capacité à travailler en équipe, à soutenir des valeurs, à fonctionner en toute intégrité…

Voila comment ils s’y sont pris :

Nous connaissions deja les process décalés de Google ou de Michel & Augustin, celui de Heineken est certes plus couteux ( quoique vous n’etes pas obligé d’aller jusqu’au stade !), mais il est résolument efficace : le recruté comme ses collègues sont surs que le bon choix a été fait.

Il a, de plus, l’avantage de faire participer une partie de l’entreprise, de contribuer à mettre du fun, de développer l’esprit d’équipe !
Que du Fish!

Et vous vous demandez encore comment attirer la génération Y ??!!

Bon match  week-end !