Management et jeu : de nombreux bénéfices !

En 2020, la moitié des actifs en France seront issus de la génération Y ! Leur façon d’apprendre, et de grandir, est communautaire, instantanée et fun : ils ont été élevés au bon grain du jeu. N’est-il pas temps de repenser le modèle managérial plus fun et plus jeune ?

Ne vous trompez pas : mettre du fun est l’illustration parfaite d’un management orienté vers l’action. Non seulement le travail est bien fait, parce qu’il est fait avec plaisir, mais en plus on s’amuse, ce qui stimule l’énergie !

4 bénéfices du jeu :

• Donne l’envie d’apprendre et de progresser

Les processus ludiques donnent le goût de découvrir et favorisent la mémorisation,

• Développe le goût du challenge

Dans le jeu se retrouve le goût de gagner, de se surpasser, de se valoriser,

• Développe la créativité

Parce qu’il lève la pression de la conformité, et qu’il met en place un environnement allégé, le jeu est un formidable booster de créativité,

• Développe l’engagement et la motivation

Proposer un jeu est un moyen innovant pour motiver et rendre les gens plus attentifs et réceptifs.

Et méditons l’un des crédos d’Isabelle Rey-Millet : «être sérieux n’a jamais rendu personne compétent»!

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