Par un mercredi ensoleillé, la Management Box est née !

Bonjour à tous,

Le 8 juillet fut un grand jour pour la joyeuse équipe d’EthiKonsulting ! Celui de la sortie de notre toute nouvelle Management Box, petite sœur de Management Game, l’ouvrage de Frédéric et Isabelle Rey-Millet.

Après plusieurs mois de réflexion, de tests, de peaufinages et de bricolages, nous avons eu le plaisir de présenter notre création. Notre public ? Des journalistes attentifs, des partenaires fidèles et des managers curieux, tous délicatement amusés et excités à l’idée de jouer…

Eh oui, la Management Box est une boite de jeux !

Elle s’adresse aux managers et aux dirigeants qui veulent retrouver et redonner l’envie et le sourire à leurs équipes. Le principe ? Prendre un temps de pause, fun et efficace, pour travailler sur des choses très sérieuses et développer la performance de son équipe. Ceci, au moyen de 12 jeux et un quizz, spécialement conçus pour s’approprier des pratiques de management agiles et assertives.

Pour tous les terriens qui n’ont pu être parmi nous le 8 juillet, nous avons décidé de relayer notre enthousiasme, et de partager le résumé de cette matinée sur notre blog !

D’abord, pourquoi Management Game?

C’est vrai ça… et pourquoi faudrait-il redonner le sourire aux managers ?
Isabelle et Frédéric ont répondu à cette question en partageant l’étincelle qui les a poussé à écrire. Management Game est tout simplement le livre qu’ils auraient aimé lire quand ils ont commencé à manager. Voilà pourquoi il se veut pragmatique, simple, agréable à lire, illustré d’exemples. Voilà aussi pourquoi il nous parle tant de plaisir à manager !

Le plaisir, une notion qu’il est urgent d’aborder. En effet, on s’ennuie ferme dans les entreprises : l’étude Gallup de 2014 révèle qu’en France, seulement 9% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur travail. En 2015, une autre étude de la Harvard Business Review précise que la principale raison du désengagement dans les entreprises est… le management (à 70%).

Il faut dire que le système d’exploitation du management a finalement peu changé depuis Taylor (organisations pyramidales, bureaucratie, contrôle, incitations et sanctions…).
Il est donc temps de faire une mise à jour !

Et pourquoi Management Box?

Avec la Management Box, nous avons décliné, de manière opérationnelle et ludique, les idées développées dans Management Game. Nous l’avons conçue comme un outil d’apprentissage, destiné à faire expérimenter, partager et pratiquer un management bienveillant, agile et stimulant (donc adapté au XXIe siècle !).

Pratiquer et s’exercer au management, avec plus de légèreté, permet d’éviter 3 écueils, qui réduisent l’apprentissage reçu lors des formations (présentielles ou digitales) :

• La limite de la mémorisation et la capacité d’oubli des informations qui ne sont pas utilisées et  répétées.
• Le décalage avec l’environnement qui frappe les managers à leur retour de formation. Replongés dans leur bain quotidien, les managers ont tôt fait de reprendre leurs vieilles habitudes, surtout si leur environnement (N-1, collègues, N+1) est hostile au changement.
• Le manque d’intérêt face aux contenus trop théoriques, baigné par l’impression de déjà-vu ou de prêt-à-penser.

A contrario, l’apprentissage du management fonctionne bien lorsqu’il est vécu par les personnes comme une expérience en soi. Lorsqu’il propose une occasion de grandir à titre personnel, qu’il favorise l’échange, l’expérimentation et la co-construction. Et enfin, lorsqu’il incite davantage à se questionner qu’il n’apporte de réponses toutes faites !
Pour réussir cet équilibre, le jeu est un outil puissant. Il favorise l’implication, désinhibe, diminue la pression… En clair, il n’y a pas plus efficace pour mobiliser ses ressources, à la fois dans la réflexion et l’expérience. C’est notre premier mode d’apprentissage et celui qui fonctionne toute notre vie !

La Management Box permet donc aux managers et à leurs équipes de se questionner et d’apprendre en démystifiant les difficultés du management. Il suffit d’ouvrir la boite, de choisir un jeu (sans se battre 🙂 ), de lire les règles, et c’est parti ! La plupart des sujets sont conçus pour être praticables seul ou en équipe… autant de fois que les questions se posent ou qu’on en a envie.

Que faut-il retenir ?

On n’arrête pas de jouer parce qu’on vieillit… On vieillit parce qu’on arrête de jouer.
Avec la Management Box, nous avons cherché à réunir les ingrédients d’un apprentissage :

• Ludique, qui suscite énergie et curiosité chez les managers
• Continu, avec des supports originaux encouragent la répétition (sans même se forcer !)
• Collectif, avec des jeux d’équipe qui permettent de déployer des réflexes partagés
• Opérationnel, qui ancre directement les pratiques dans le quotidien et la culture de l’équipe

Pour en savoir plus, voir notre Management Box de plus près, ou même vous la procurer, rendez-vous sur notre site web. Ou encore, n’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous la présenter en direct et de vive voix !

Alors… à vous de jouer !

Excellent week-end  national 🙂