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Pourquoi accorder le droit à l’erreur et à l’échec ?
L’échec, les erreurs sont nécessaires à l’apprentissage : c’est quand ça ne marche pas qu’on se demande comment ça marche. Quand tout fonctionne, personne ne se pose de questions et donc personne ne progresse ! Valoriser l’erreur et l’échec est un des points clés de la performance […]
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Donner du sens au travail, une question de bon sens !
Selon le dernier sondage de l’Ifop pour le Philonomist, 37% des collaborateurs seraient prêts à gagner moins en échange d’un travail qui ait un sens. Eh oui, l’être humain a besoin de sens ! Comprendre à quoi nous contribuons, à quoi sert notre travail est un des […]
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Comment changer vos habitudes ?
Pourquoi nos bonnes résolutions tombent-elles aussi souvent à l’eau ? Qu’il s’agisse de se remettre au sport, se donner du temps pour travailler sur un projet stratégique, être davantage disponible auprès de ses collaborateurs, nous butons toujours sur le même écueil. Lorsqu’il est question de changement, […]
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Et si la prime de fin d’année n’était pas un cadeau ?
Vous est-il arrivé de recevoir à Noël des cadeaux mal inspirés ? Vous savez, ce machin, dont vous n’osez pas vous débarrasser (parce que c’est quand même un cadeau), alors qu’il ne vous fait pas plaisir, et abime même un peu votre relation avec la […]
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Et si on innovait différemment?
Vous connaissez l’innovation Jugaad, ou « frugale » ? Synonyme de débrouillardise, son principe est simple : innover avec peu de moyens pour faire plus et mieux. L’idéal dans un univers de contraintes ! Ce type d’innovation est fréquente dans les pays émergents qui manquent […]
