Le job le plus important du monde !

Bonjour à tous,

Cette semaine, nous avons choisi de coller à l’actualité brulante du moment. Et oui,  cette semaine, c’est  la fête des mères !

Mais avant de poursuivre sur ce sujet crucial,  et notamment pour ceux (veinards !)  qui seraient restés à l’abri des réseaux sociaux ces dernières semaines,  voici une entrée en matière  intéressante présentée par un chasseur de tête …

Et oui, le job est difficile et pourtant il y aura toujours des postulantes !

Elles développent toutes des compétences en médecine, physique, organisation, finance, pédagogie, cuisine … le tout sans salaire, primes, bonus, RTT ou 13e mois !

Mais alors qu’est-ce qui motive les mamans ? Qu’est-ce qui les maintient dans cet état de motivation intrinsèque quasi*-permanent ?

*Quasi parce qu’on ne peut pas nier que, de temps en temps, on échangerait bien ses obligations quotidiennes minimales (OQM) contre un week-end tranquille, une journée sans bobo, une semaine sans planning de conduites, une nuit sans réveil ….

Pas besoin de chercher bien loin les éléments de réponse : la reconnaissance, la considération, la valorisation et la satisfaction d’avoir bien fait son ‘travail’ sont les éléments essentiels au ‘job’. Ils proviennent directement de l’objet de leur travail : leurs enfants (leurs ‘associés’ dans la vidéo !)

Recevoir un sourire, un câlin…  partager un secret ou une angoisse… les voir grandir… partager leur joies, leur peines aussi… les voir s’émerveiller, découvrir, tester, apprendre, rire… les voir guérir quand on s’est inquiété après les avoir soignés pendant plusieurs jours… se sentir aimé, utile, indispensable, irremplaçable !!   La fierté et la motivation que l’on retire du ‘job’ sont résolument intrinsèques.

Car, outre tous les ‘feed-back’ qui font que l’on se sent reconnu et valorisé, on retrouve bien ici tous les ingrédients de la motivation intrinsèque : être autonome, maitriser sa façon de faire et surtout le sens et la finalité de son ‘travail’.

Et même si parfois nous devons négocier, arbitrer, recadrer, gronder, se fâcher… avez-vous  déjà vu un vrai burn-out chez une maman ?

Alors oui, c’est vrai, de nombreuses mamans travaillent aussi en équipe (n’oublions pas les papas actifs !), mais elles sont aussi nombreuses à devoir gérer plusieurs  ‘dossiers’ en même temps,  à devoir anticiper, être disponible, efficace, tout en gardant implication et énergie.

Allez, osons le parallèle :
Dans votre job, vous sentez-vous suffisamment remercié et valorisé ?
En tant que manager, pensez-vous à faire des feed-back qui montrent à vos collaborateurs qu’ils font du bon boulot ?

Développer le bien-être et l’énergie au travail passe aussi par la présence de plein de petites satisfactions…

Excellente semaine !