-
01Août2014
-
AuteurIsabelle Rey-Millet
-
Posté dansNos messages, Tous les articles, Vidéo du Vendredi
-
Tagsdynamique, erreurs, motivation, motivation intrinsèque, performance
Les vacances de Terry Tate

Bonjour à tous !
Certains d’entre vous, notamment si vous avez participé à nos formations ou séminaires d’équipe, connaissent déja Terry Tate, office Linebacker et employé idéal chez Felcher !
En effet, il compte parmi nos « Ice Breaker » fétiches des débuts d’après-midi ! Prises au second degré, ses prouesses et son impact sur la performance de l’entreprise sont particulièrement appréciées !
Aujourd’hui, nous vous proposons de découvrir les vacances de Terry Tate ! Après 1000 jours sans pause (et oui, c’est l’employé idéal !) Terry est finalement contraint de partir en vacances, loin d’être ravi, et pour cause : il a du mal à lâcher prise. Conséquences, il n’arrive pas à abandonner ses vielles habitudes, même en vacances. Pour lui la qualité du repos à l’hôtel est liée la qualité du travail, il est implacable… sinon il plaque.
Le vacancier parfait, selon le manager de l’hôtel qui voit la qualité de son service grimper vers la perfection.
Mais que ceux qui n’ont pas de Terry Tate sous la main se rassurent : ce qui fait avancer les équipes sur le long terme, ça n’est pas les plaquages, c’est avant tout la motivation intrinsèque !
Car, en réalité, Terry Tate ne ferait qu’augmenter le turn over d’une entreprise !!
Vous souhaitant à tous de ne pas tomber sur Terry Tate pendant vos vacances,
nous vous souhaitons un agréable repos et vous donnons rendez-vous dans un mois !
L’équipe Ethik!
PS : Entre 2 baignades, n’hésitez pas à faire un tour sur le nouveau site du livreblancdumanagement.fr